El 27 de Diciembre de 2005 se aprobó el segundo Plan Básico para la Igualdad entre los Géneros, en el que se promovía la reincorporación de la mujer al mercado laboral. De esta forma se intentaba conciliar la vida laboral y familiar de la mujer. La situación profesional de las mujeres en Japón presenta muchas contradicciones. Existen grupos que reivindican la igualdad en el trabajo, pero también un amplio grupo que considera que las tareas del hogar deben ser su primera ocupación, mientras que el trabajo fuera de casa es algo secundario. Incluso las mujeres de las generaciones más jóvenes creen que las personas que deben ocuparse principalmente de los hijos/as son las madres (Kawashima 1995).
La situación ha mejorado en la actualidad, ya que el numero de mujeres que trabaja se ha incrementado. El porcentaje de mujeres trabajadoras ha aumentado porque muchas de ellas prefieren no casarse ni tener hijos/as. Podríamos decir que la situación ha mejorado si fuese factible desempeñar un trabajo normal que no supusiese un impedimento para casarse y tener hijos/as.
Debido a las nuevas formas de trabajo que han surgido en Japón , se han acuñado nuevos términos y han aparecido nuevos empleos, por ejemplo , office-lady, para designar a las mujeres que consiguen un trabajo de oficina mal remunerado y con pocas responsabilidades. Muchas veces a estas mujeres, vulgarmente se les llama "shokiba no hana" (flores de oficina) , ya que son encontradas para atender a los clientes hasta que son recibidos por sus superiores o para servir el té.
Además del trabajo de oficina, una office-lady, se ocupa de servir el té y de otras tareas supuestamente "femeninas", útiles para que sus compañeros de empresa puedan trabajar más cómodamente (Carter y Dilatush 1978).
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