La Revolución Meiji introdujo algunos cambios en la situación de la mujer, ya que el gobierno nipón deseaba implantar políticas modernas que demostrasen a Occidente el desarrollo del país.
No obstante el cabeza de familia seguía siendo el marido, como se especifica en el artículo nº 801 del Código Civil de 1989. Los hombres seguían administrando los bienes de la esposa.
Este mismo código condenaba a las mujeres que cometían adulterio a un máximo de dos años de cárcel. Esto no era igual para los hombres, ya que ni siquiera el adulterio masculino suponía un motivo de divorcio. La tradición confuciana decía que las mujeres no debían ser celosas ni envidiosas. Su obligación consistía en aceptar a su marido y aceptar igualmente que tuviera concubinas. Jamás debía reprocharle su comportamiento ni mostrarse altiva.
En la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el gobierno nipón sólo pedía a las empresas que se esforzasen por eliminar las discriminaciones que pudiesen surgir en el mercado laboral.
En 1992, se promulgó la Ley de Baja Maternal, que permitía a los padres solicitar un año de baja . Sin embargo el gobierno no sancionaba a las empresas que incumplieran la ley (Morente 2008).
En 1999 se publica la Ley Básica para la Promoción de una Sociedad con Igualdad entre los Géneros, para intentar erradicar diferencias. Uno de los objetivos de la Ley era promocionar la inclusión de las mujeres en las empresas. Tradicionalmente , las empresas incluían en sus proyectos la particularidad de la "Curva M", de modo que las trabajadoras no formaban parte de los programas de capacitación laboral , ni obtenían incentivos, así como eran las primeras en ser despedidas en caso de crisis y recesiones (Fujita 1987).
La "Curva M" se trata de un gráfico que muestra cómo las mujeres comienzan a trabajar a los 20 años y se retiran en cuanto se casan o tienen hijos/as, es decir, a partir de los 25 años. El segundo pico de la curva que se forma en el gráfico se debe a que muchas mujeres vuelven a incorporarse al mercado laboral a partir de los 45 años.
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